Tööotsijate karm reaalsus: teatud kohtadele kandideerib kümneid ja sadu inimesi

"Ongi sellised pakkumised, et otsitakse Tallinna kesklinna kauplusesse müüjat ja nõuetele vastavaid ja sobivaid inimesi on ligi tuhat. Selleks, et nende tuhande hulgas eristuda, ongi vaja ise olla aktiivne, ise võtta tööandjaga ühendust. Tööotsijate vaatest on selline aeg, kus töö leidmine kindlasti nõuab pingutust ja lihtsalt ootama jääda on väga halb taktika," ütles Töötukassa tööandjate osakonna juhataja Katrin Liivamets.

Seda mustrit kinnitavad nii Meta Advisory kommunikatsioonibüroo kui ka üle Baltikumi toiduäri ajav Baltic Restaurants esindaja. "Konkurssi saab manipuleerida sellega, millisena sa selle töökuulutuse teed. Et kui sa teed selle madalate nõudmistega, siis saab palju kandidaate, kui teed kõrged nõudmised, siis saad kandidaate vähem. Meil on kandidaate keskmiselt paarikümnest kuni 40-50ni. Aga tuleb möönda, et mida keerulisemate oskustega inimest otsid, loomulikult seda vähem on ka kandidaate. Aga majandussurutis, 12 kvartalit majanduslangust on viinud selleni, et häid inimesi on rohkem saada," ütles META kaasasutaja ja juhtivpartner Andreas Kaju.

"Me näeme, et ikkagi lihttöölisi, abitöölisi ja köögitöölisi on rohkem, sinna kandideerib rohkem. Aga teenindussektoris üleüldiselt on tegelikult ju kandidaate koguaeg liikvel. Tavaliselt jääb puudu pigem just spetsialistidest koka positsioonil," ütles Baltic Restaurants personalijuht Kai Reigo.

Kuna konkurents on tihe, tasub mõelda, kuidas end silmapaistvaks muuta. Samas on piir õrn ning seda ületades võid sattuda musta nimekirja. "Selles mõttes nii ja naa. Ma kujutan ette, et kui ma oleksin värbamisspetsialist ja mulle 1000 inimest hakkaks kaks päeva peale kandideerimistähtaega helistama, siis varsti ma lihtsalt telefoni vastu ei võtaks. Aga kindlasti on soovitav huvi tunda. Kui kandideerimistähtajast on nädal-paar möödas ja mingit tagasisidet ei ole, siis on täiesti okei meili või telefoni teel huvi tunda. Kui ka tuleb mingi vastus, et tänan kandideerimast, ei osutunud valituks... Kui ikkagi on tegelik ja siiras huvi see töökoht saada, siis ei tee ka paha küsida tagasisidet, et mis jäi puudu, mida võiksin enda juures arendada selleks, et sobiksin," täpsustas Liivamets.

Vaata lähemalt päises olevast videost. Lisainfot "TV3 uudiste" kohta saab SIIT.